Российские кодексы корпоративного поведения


Крупные российские корпорации, активно выходящие на внешние рынки, начинают осваивать «правила игры» цивилизованного бизнеса. Растет число компаний, которые составляют кодексы корпоративного поведения.

Социальный кодекс ОАО «ЛУКойл»
Часть 1. Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам
  • Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений
  • Качество условий труда и жизни работников и членов их семей
  • Корпоративное социальное обеспечение и страхование
  • Социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров

Часть 2. Социально ответственное участие компании в жизни общества
  • Развитие монопроизводственных населенных пунктов
  • Природоохранная деятельность
  • Развитие науки, образования, технологии и инноваций
  • Сохранение национально-культурной самобытности
  • Поддержка культуры и спорта
  • Благотворительная деятельность

Часть 3. Экономическая основа социальных инициатив
  • Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами
  • Оптимизация содержания социальной инфраструктуры
  • Повышение эффективности производства социальных услуг
  • Реализация принципов совместного финансирования
  • Умножение нематериальных активов

Социальный кодекс ЛУКойла — объемный и детальный документ, я привожу его основные разделы. По сути дела, это больше чем кодекс, который в идеале должен умещаться на одной странице, быть доходчивым и ярким по форме.
Кому-то наличие кодекса внутрикорпоративного поведения покажется излишней роскошью. Зачем тратить время на разработку абстрактного документа, от которого нет никакой видимой пользы? Когда бумага на тему «какие мы хорошие» совсем не стыкуется с реальностью, толку от нее мало. Если же компания и большинство ее сотрудников готовы подписаться под таким документом, потому что знают, что все это правда и по каждому пункту кодекса компания может предъявить конкретные дела, то этот кодекс обеспечивает преданность персонала и доказывает внешним стейкхолдерам, что компания является корпоративным гражданином. Из последнего пункта вытекает множество последствий, в том числе увеличение нематериальных активов, рыночной стоимости, основного капитала, привлекательности для инвесторов и прочие преимущества.

<< | >>
Источник: Туркин С.. Как выгодно быть добрым: Сделайте свой бизнес социально ответственным —381 с.. 2007

Еще по теме Российские кодексы корпоративного поведения:

  1. Кодексы корпоративного поведения
  2. Структура кодекса корпоративного поведения
  3. § 2. Кодекс чести судьи Российской Федерации и правила поведения юристов в профессиональной и внеслужебной деятельности
  4. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АРБИТРАЖНЫЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  5. ЛИССАБОНСКИЙ КОДЕКС (европейский кодекс профессионального поведения лиц, практикующих в области связей с общественностью) (Одобрен ГенеральнойАссамблеей Европейской конфедерации Public Relations (CERP) в Лиссабоне 6 апреля 1978 г., уточнен 13 мая 1989 г.)
  6.   К Кодексы корпоративного управления  
  7. КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ (ЭТИКИ) ОЦЕНЩИКА 1.0.
  8. Кодекс поведения при проведении бенчмаркинга
  9. Кодекс поведения рекламиста в конфликтных ситуациях
  10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
  11. РОССИЙСКИЙ КОДЕКС профессиональных и этических принципов в области связей с общественностью {принят на заседании Исполнительного совета Российской Ассоциации по связям с общественностью - РАСО - в Москве 26 сентября 2001 г.}