Типологии конфликтов

Исходя из разных оснований, различают разные типы конфликтов. По проявленности – открытые и латентные конфликты; по скорости – скоротечные и долговременные , по ценностям, как источнику деятельности – когнитивные и мотивационные . Когнитивные конфликты отражают противоположные или противоречивые точки зрения на события, факты, протекают в форме дискуссий, споров, диспутов, полемики. Если по отношению к одной из сторон конфликта не применяется насилие, дискуссия ведется цивилизованно, то обычно конфликты не переходят в мотивационные, в основе которых лежат столкновения коренных интересов сторон. Мотивационные уже совсем не обязательно предполагают выяснение позиций и дискуссии, так как у сторон уже сформировались убеждения, установки. В зависимости от уровня антагонизма между конфликтующими сторонами выделяют радикальные конфликты, если общий интерес отсутствует или не проявлен, и частичные конфликты, когда, несмотря на столкновение, стороны имеют какойлибо общий интерес и проявили его. Р. Даль подразделяет конфликты на: биполярные (двусторонние) и мультиполярные (многосторонние) – в зависимости от числа противостоящих участников конфликта; коммулятивные и перекрещивающиеся – в зависимости от сходства и различия состава участников конфликта; конфликты поляризирующие и сегментирующие – в зависимости от степени или уровня антагонизма участников. Поляризация – это глубокий раскол общества на две противоположные группы, а сегментация – дробление общества на ряд слоев и групп с различными интересами и ценностями, конфликтующими между собой, но при этом стабильность общества гарантирована системой уступок, переговоров, консультаций. В зависимости от однородности и стабильности общества различают три основных типа политических конфликтов. Конфликты интересов преобладают в экономически развитых, стабильных государствах; протекают они в форме «торга» по поводу «дележа экономического пирога» (борьба вокруг размеров налогов, объема социального обеспечения и т. д.); наиболее легко поддается урегулированию, так как здесь всегда можно найти компромиссное решение. Конфликты ценностей характерны для развивающихся государств с неустойчивым государственным строем; требуют значительных усилий для урегулирования, поскольку компромисс по поводу таких ценностей, как «свобода», «равенство», «терпимость» труднодостижим. Конфликты идентификации преобладают в обществах, где субъект отождествляет себя с определенной группой (этнической, религиозной, языковой), а не с обществом (государством) в целом. В зависимости от состава участников политический конфликт может быть: межгосударственным (субъекты – государства и их коалиции), государственным (субъекты – ветви власти, политические партии и т. д.), региональным (субъекты – региональные политические силы), местным, внутриполитическим и внешнеполитическим .
Внутриполитические конфликты разделяют на позиционные и оппозиционные . Субъекты первых – политические институты, осуществляющие власть и руководство в рамках данной системы, но занимающие различные позиции. Например, органы и занятые в них группы людей, представляющие разные ветви государственной власти, институты федеральной власти и субъектов федерации. Предмет таких конфликтов – отдельные элементы политической системы, не соответствующие в полной мере интересам и целям системы. Цели административной реформы – сократить количество функций министерств и ведомств – отвечают интересам общества, но встречают сопротивление этих ведомств. Сторонами оппозиционных внутриполитических конфликтов выступают: а) властвующие элиты, выражающие их интересы партии, государственные институты и лидеры; б) организации, представляющие подвластные массы и политически активные группы, выступающие против существующих порядков. Предмет конфликта здесь – система государственной власти, существующий режим. Конечный итог его конфликта – смена политического режима или системы. Такие конфликты называют радикальными . Радикальные конфликты вовлекают в сферу противоборства большинство политических институтов и значительные массы населения. В частичных конфликтах участвуют лишь некоторые институты и группы, части элит, соперничающие партии, заинтересованные в разрешении (или усугублении) конкретных проблем реформирования политических отношений и институтов. Внутриполитические конфликты подразделяются также на легитимные и нелегитимные . Для нелегитимных внутриполитических конфликтов характерно противоречие с законом: целью одного из субъектов может быть захват власти в государстве или смена политической системы, вплоть до разрушения территориальной целостности государства. Легитимные внутриполитические конфликты проходят без нарушения действующих норм права. Легитимные конфликты часто могут быть институционализированными , т. к. регулируемы нормами права, предполагают специальные органы, комиссии, другие механизмы разрешения конфликта. Так, большинство забастовок, других трудовых конфликтов предполагает нормативно регулируемые переговоры и соглашения. Вотум недоверия правительству со стороны парламента в ряде государств является легитимным институтом для конфликта законодательной и исполнительной властей.
<< | >>
Источник: А. А. Акмалова, В. М. Капицын, Л. Н. Панкова. Политология. Вопросы и ответы. 2008

Еще по теме Типологии конфликтов:

  1. Глава X СУЩНОСТЬ И ТИПОЛОГИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ КОНФЛИКТОВ
  2. Глава II ТИПОЛОГИЯ И ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ ПОЛИТИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ
  3. Типология этнических конфликтов и способы их разрешения
  4. § 1. Конфликты постсоветского пространства: причины возникновения, тенденции развития и типология
  5. Типология корпоративных культур
  6. Глава V. Типология государст
  7. Глава 1. Понятие, сущность и типология государства.
  8. Глава 7 ТИПОЛОГИЯ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
  9. Глава 3 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ТИПОЛОГИЯ ГОСУДАРСТВА
  10. Глава 6 типология КЛИЕНТОВ
  11. Типология управленческого консультирования
  12. 1.5. ТИПОЛОГИИ ЛИЧНОСТЕЙ
  13. типология ПО СПОСОБУ ПОВЕДЕНИЯ
  14. Типология государств