Системы рекрутирования элит

В политологии выделяются две основные системы рекрутирования элиты. Система гильдий . Отличительными чертами системы гильдий являются: 1) закрытость, отбор претендентов на высокие посты в основном из рядов самой элиты медленный, эволюционный путь наверх; 2) высокая степень институционализации процесса отбора, наличие многочисленных институциональных фильтров – формальных требований для занятия должностей (возраст, пол, партийность и др.); 3) небольшой, относительно закрытый круг селектората (людей, осуществляющих отбор кадров); 4) тенденция к воспроизводству уже существующего типа лидерства. Номенклатурная система рекрутирования политической элиты – один из наиболее типичных вариантов гильдий, который характеризуется отсутствием конкурентной борьбы, излишней идеологизацией, политизацией и непотизацией (доминированием родственных связей), Антрепренерская система характеризуется: 1) открытостью, широкими возможностями для представителей различных социальных групп претендовать на место в элите; 2) небольшим числом институциональных фильтров; 3) широким кругом селектората; 4) высокой конкурентностью отбора и первостепенной значимостью индивидуальных качеств претендента. У каждой системы отбора есть свои плюсы и минусы. Если антрепренерская система в большей степени приспособлена к динамизму современной жизни, то система гильдий склонна к бюрократизации, консерватизму; первая отличается высокой степенью риска, вторая – большей уравновешенностью при принятии решений, меньшей вероятностью внутреннего конфликта, стремлением к консенсусу и преемственности. Понятие политического лидерства В современной политологии политическое лидерство рассматривается под разными углами зрения: постоянное приоритетное влияние определенного лица на все общество, организацию или группу; управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, руководящая должность; вид политического предпринимательства на политическом рынке, при котором политические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения общественных задач на руководящие должности; специфика политического предпринимательства состоит в персонализации «политического товара», его отождествлении с личностью потенциального лидера, а также в рекламировании этого «товара» как «общего блага».
В общественной жизни лидерство принято выделять практически в каждом виде деятельности. Термин «лидерство» имеет два значения: 1) индивид, обладающий наиболее ярко выраженными качествами, благодаря которым его деятельность оказывается наиболее продуктивной; влияние такого лидера основано на психологическом феномене отраженной субъективности (т. е. идеальном представлении других членов группы); 2) лицо, за которым данное сообщество признает право на принятие решений, наиболее значимых с точки зрения группового интереса. Авторитет этого лидера основан на способности сплачивать, объединять других для достижения групповой цели. Такое лицо, независимо от стиля лидерства (авторитарного или демократического), регулирует взаимоотношения в группе, отстаивает ее ценности в межгрупповом общении, влияет на формирование внутригрупповых ценностей и в некоторых случаях символизирует их.
<< | >>
Источник: А. А. Акмалова, В. М. Капицын, Л. Н. Панкова. Политология. Вопросы и ответы. 2008

Еще по теме Системы рекрутирования элит:

  1. ТИПЫ СИСТЕМ ПЛАНИРОВАНИЯ МНОГОЛИНЕЙНАЯ СИСТЕМА ОДНОЛИНЕЙНАЯ СИСТЕМА ЛИНЕЙНО-ШТАБНАЯ СИСТЕМА
  2. Раздел 6 СИСТЕМА ПРАВА И СИСТЕМА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫ И ИХ ТИПОЛОГИИ
  3. КРИЗИС АДМИНИСТРАТИВНО-ПЛАНОВОЙ СИСТЕМ И НЕОБХОДИМОСТЬ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ СИСТЕМЕ ЗАДАЧИ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТАБИЛИЗАЦИИ ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНОЧНОЙ СИСТЕМЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНОЧНОЙ СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНОЧНОЙ СИСТЕМЕ
  4. 11. Система права: понятие, структурные элементы. Система права и система законодательства.
  5. § 31. Система права і система законодавства. Поняття системи права і її галузеве ділення.
  6. Процесс управления товарными системами как элемент системы преобразований
  7. ГЛАВА16.Федеральная резервная система: гарант стабильности финансовой системы
  8. 2. Система бюджетирования как элемент системы управления на предприятии.
  9. 8.1.Элементы системы внутреннего контроля. Надлежащая система бухгалтерского учета
  10. Кредитная система и ее элементы. Банковская система РФ: понятие, структура, этапы становления
  11. Система безопасности объекта, место и роль в ней системы охраны
  12. ВНЕДРЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА, ОСНОВАННОЙ НА СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
  13. 1.5. Государственная регистрация прав на недвижимость в системе права и в системе законодательства
  14. 253 Какие информационные системы и технологии следует применять в системе мониторинга цепей поставок?