Распределение акций между высшими менеджерами

Соглашения между финансовыми партнерами обычно определяют только общий размер доли акций, которую получит команда менеджеров. Потом они сами решают, каким образом распределить их между собой. Это может оказаться сложной проблемой.

Хотя компания по выкупам не будет обсуждать индивидуальные контракты менеджеров, ее представители заинтересованы в том, чтобы узнать, как вы планируете это сделать, чтобы стимулировать сотрудников организации. Обычно большую часть акций— от 70 до 80% — получают 5-10 высших менеджеров компании. На долю генераіьного директора обычно приходится от половины до трети акций из доли высших менеджеров. Другими словами, если менеджеры по условиям сделки должны получить 15% акций, то высшие менеджеры получают примерно 12%, а генеральный директор— 4-6% акций из этой доли. Финансовый директор обычно получает половину того, что причитается генеральному директору: в нашем примере от 2-3%.
Для того чтобы стимулировать менеджеров более низкого ранга, чем высшие менеджеры, среди них обычно распределяют 20% акций из общей доли менеджеров. Например, при выкупе компании Software АС акции получили примерно 70-80 менеджеров среднего уровня этой компании, в которой работает 900 сотрудников. Менеджерам также следует с самого
начала обсудить с инвесторами выделение дополнительных 2-3% акций для людей, которые позднее будут приняты на работу.
То, в какой форме сотрудникам компании сообщается о распределении акций, не менее важно, чем реальные доли и проценты. Ни один из менеджеров не будет испытывать бурной радости, узнав о том, что он получит всего 0,5% акций компании, которой отдал столько сил.

Хотя, на первый взгляд, эта доля представляется мизерной, на самом деле она может принести солидный доход. С точки зрения налаживания психологического климата в компании лучше сообщать сотрудникам не процентные доли, а количество акций, которые они получат. Например, в случае компании Techway инвестиции составили 50 млн. долл. Если менеджеры получают 15%, то другие инвесторы, которые вкладывают в компанию 50 млн. долл., получают за это 85% ее акций. Таким образом, общий акционерный капитал компании составляет примерно 59 млн. долл. (учитывая, что 50 млн. долл.— это

85 от этого капитала). Если за акцию установлена цена в один доллар, тогда 50 млн. акций принадлежат инвесторам, а 9 миллионов распределяются среди менеджеров. Теперь, если менеджер получает 1% акций, это значит, что он становится обладателем 590 тыс. акций. Даже менеджеры, которые получают доли процента, становятся собственниками существенного количества акций. Например, 0,03% акций — это в абсолютном выражении 20 тыс. акций. Не правда ли, такая цифра звучит впечатляюще? Это так и будет, если вам удастся реализовать ваш план, но, чтобы его выполнить, вам нужно пройти по минному полю—только тогда вам удастся заключить сделку с продавцами и вашим партнером-инвестором. Это будет «наземная война», о которой речь пойдет в главе 9.

<< | >>

↑

Источник: Рикертсен Р.. «Выкуп бизнеса менеджерами: Проведение LВО-сделок и покупка собствен ного 6изнеса»/Рик Рикертсен ; Пер. с англ.— 2-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс,.. 2008

Еще по теме Распределение акций между высшими менеджерами:

- Бизнес-идеи - Бизнес-планирование - Бизнес-процессы - Бизнес-школа - Выдающиеся люди - Делопроизводство - Деньги и кредит - Инвестирование - Информационные технологии в бизнесе - История, планирование, организация бизнеса - Международный бизнес - Недвижимость - Отраслевой и специальный бизнес - Охрана и безопасность труда. Трудовые ресурсы - Оценка бизнеса - Переговоры - Предпринимательство - Ресторанный и гостиничный бизнес - Тренинги и практическая психология - Электронная коммерция - Этика бизнеса, деловые переговоры и отношения -

- Исторические дисциплины - Маркетинг и менеджмент - Пищевая промышленность - Политология - Право - Психология - Транспорт - Учебники по бизнесу - Философия - Экологические дисциплины - Экономика -