2. Ответ американских инвесторов и компаний на глобальные социальные вызовы

Глобализация социально-экономических процессов поставила проблему социальной ответственности бизнеса с особой остротой. Даже поверхностный анализ демонстрирует наличие региональных социальных диспропорций при несомненных выгодах распространения в третьих странах промышленных, финансовых и информационных технологий.
Остается до конца не решенным вопрос сохранения и поддержания окружающей среды при вовлечении в хозяйственный оборот природных ресурсов. По мере возрастания социальной и экологической составляющей глобализации, без ее учета невозможно серьезно говорить о перспективах устойчивого развития.

Сохраняющиеся диспропорции в мире правительствами многих стран, НКО, а также ответственными инвесторами признан неприемлемым с разных точек зрения - социально-экономической, морально-этической и правовой. Расширение глобальных рынков, ускорение финансовых потоков и повсеместное распространение ИТ не везде сопровождается адекватным этим достижениям решением проблем бедности, неграмотности, медицинского обслуживания и низких доходов населения во многих развивающихся странах.

Недовольство и критика со стороны СМИ и международных НКО в адрес негативных проявлений глобализации и ее локомотивов - крупных ТНК - заставляет корпоративное сообщество заботиться о сохранении имиджа. Вместе с тем, реализацию зарубежными филиалами ТНК социально-этических принципов нельзя оценивать однозначно. Возьмем, к примеру, фирму №ке, производящую спортивную обувь и одежду. Несколько лет назад она попала под шквал критики прессы и НКО за применение детского труда в Лаосе, Вьетнаме и Индонезии, запрещенные МОТ. И хотя фирма улучшила условия труда на своих зарубежных предприятиях и объявила об отказе принимать на фабрики лиц моложе 18 лет, сняв с себя обвинения в использовании детского труда, это не принесло пользы не имеющим даже начального образования 17-летним лаосцам, вьетнамцам и индонезийцам. Данный пример иллюстрирует наличие сложнейшей проблемы обеспечения приемлемых этических стандартов и определение границ КСО в процессе ведения бизнеса на территории развивающихся стран с населением с низкими уровнями образования, доходов и занятости. В США многие НКО справедливо убеждены в неэтичное™ размещения производства на иностранных предприятиях с использованием детского труда и необеспеченности безопасности условий работы. Однако с точки зрения жителей стран, на территории которых расположены эти предприятия, такая работа, какой бы непривлекательной она не казалась иностранцам, лучше любой работы, которая была бы им доступна на отечественных предприятиях. Заметим, что на фабриках фирмы №ке в отмеченных странах размеры заработной платы в среднем на 20-40 % выше, чем в местных компаниях. Тоже самое относится к условиям труда (продолжительность рабочего дня, отпуска и т.д.), которые хотя и хуже, чем в развитых странах, но лучше, чем на местных производствах.

Глобальные социальные вызовы потребовали выработки эффективных инструментов и стратегий. В последние годы развернулся глобальный процесс социально ответственного инвестирования, а его принципы были впервые разработаны в 2004 г. международной группой институциональных инвесторов, общий объем активов которых составляет более 4 трлн долл. Ответственные инвесторы включили в круг своих интересов вопросы, касающиеся экологических, социальных и корпоративных вопросов управления (ЭСКУ), добиваются получения соответствующей информации по касающимся ЭСКУ вопросам от организаций, в которые они инвестируют средства; представляют доклады о своей деятельности в разных странах и о достигнутом прогрессе в деле осуществления принципов.

Нормализация отношений между корпорациями и развивающимися странами берет свое начало в 1980-х гг. Ей способствовало то обстоятельство, что большинство этих стран пересмотрели ограничительные законодательства, касающиеся иностранных инвестиций. В последующие годы уменьшилось числа случаев национализации и количества судебных разбирательств спорных ситуаций между ТНК и правительствами развивающихся стран. Переосмысление ими роли корпораций шло в русле изменения представлений о том, что могут они дать в плане стимулирования внутренних факторов технического и социального прогресса. В немалой степени такое переосмысление связано с изменением поведения иностранного бизнеса в наименее развитых странах, демонстрацией им заинтересованности в политической, экономической и социальной стабильности этих стран. Наращиванием объема оказываемой слаборазвитым странам помощи ответственные компании преследуют цель формирования “культуры возможностей”, которая подразумевает здоровое население, чистую окружающую среду и расширение клиентской базы на развивающихся рынках, создание современной инфраструктуры, предоставление грантов на образование и подготовку местных кадров - все то, что формирует благоприятные условия для свободного потока товаров и услуг, а вместе с ними и для усвоения в развивающемся мире западных, точнее американских стандартов в области кадровых ресурсов.

Для компаний, заинтересованных в стандартизации методов управления цепочками поставок в глобальном масштабе, неразвитые кадровые ресурсы в бедных странах подчас становятся причиной откладывания инвестиционных проектов или перевода инвестиций в другие страны и регионы, что никак не идет на пользу ни бедным странам, ни иностранным компаниям. Для них становилась очевидной невозможность в перспективе строить предпринимательскую деятельность и осуществлять экономическое развитие принимающей страны на базе использования дешевой и неквалифицированной рабочей силы. Как бы мало компании ни тратили на зарплату своему персоналу, они вряд ли смогут выжить, не говоря уже о процветании (за исключением самых маленьких и бедных частных местных ресторанов), если не достигнут в ближайшее время уровня производительности лидеров индустрии, в какой бы части света те ни находились. В равной степени это касается большинства промышленных отраслей развитого мира, где затраты на оплату ручного труда постоянно снижаются, достигнув уже уровня одной восьмой себестоимости товара (а то и меньше).

Низкая производительность труда угрожает существованию компании. А низкие затраты на рабочую силу уже не обеспечивают ценового преимущества, компенсирующего низкую производительность труда.

В самом начале XXI века американские компании проявили заинтересованность в том, чтобы на определенных условиях взять на себя решение социальноэкономических проблем развивающегося мира. Так, примечательной чертой саммита ООН в Йоханнесбурге в 2002 г. было большое представительство бизнеса: руководители многих корпораций предлагали свои услуги главам правительств развивающихся стран по реализации необходимых для них программ образования, подготовки кадров, водоснабжения, электрификации и развития инфраструктуры, а взамен этого получение доступа на местные рынки, права на приватизацию энергосистемы, систем водоснабжения и предприятий по добыче сырья на основе прямых договоров между правительством данной конкретной страны и конкретной компанией или группой компаний. ТНК предпочитают заключать подобные соглашения с теми странами, которые либо богаты природными ресурсами, либо уже достаточно устойчиво развиваются.

Участие ТНК в программах, связанных с КСО, включая программы устойчивого развития, открывает объективные возможности реально улучшить жизнь миллионов людей развивающегося мира. Как свидетельствует практика, ТНК вносят весомый вклад в развитие стран "третьего мира", который выражается, например, в передаче передовых производственных технологий в некоторых отраслях (текстильная, швейная, электронная промышленность). Приход туда дочерних предприятий оборачивается созданием новых рабочих мест и притоком инвестиций. Социальные права, доступные ранее населению только развитых государств, постепенно распространяются на граждан развивающихся стран, в них возникают гражданские общества, средний класс, и в некоторой степени унифицируются социальные нормы качества жизни.

Американские ТНК оказывают определенное позитивное влияние и на местные органы власти принимающих стран в плане дебюрократизации отдельных процедур

- пересмотр местным госаппаратом ряда законодательных актов, регулирующих правила инвестирования и налогообложения в принимающей стране в сторону их оптимизации. В результате повышается прозрачность экономики принимающей страны, она становится привлекательной для иностранных инвесторов, что благоприятствует развитию там социальной инфраструктуры.

Что касается распространения в слаборазвитых странах западных образцов образования и профессиональных навыков, то эта деятельность обозначается понятием «техническая помощь». Она предусматривает направление преподавателей начальных и средних школ и ВУЗов в развивающуюся страну, материальное обеспечение учебных заведений, обучение и стажировку граждан из развивающейся страны в стране-доноре и др. В сектор образования направляются частные и корпоративные пожертвования для закупки необходимого школьного оборудования. Помощь оказывается и в форме стипендий для лучших учащихся. В свою очередь, правительства стран-получателей помощи стремятся привлечь иностранный капитал в свою экономику путем создания для этого благоприятных условий. Необходимо, однако, учитывать, что значительная часть средств, затрачиваемых на техническую помощь, практически даже не покидает пределов страны-донора. Совершается лишь бухгалтерская операция по перечислению определенных сумм со счетов соответствующих государственных ведомств на счета специалистов страны-донора. Из каждых 100 долларов, израсходованных на техническую помощь, не более 20 долл. представляют собой реальные средства в иностранной валюте, поступившие в страны-получатели.

Наиболее крупные американские компании вкладываются в создание и развитие в районах своего присутствия системы здравоохранения. Например, добывающая компания “Плейсер Доум” содержит систему медицинского обслуживания не только для своих сотрудников, но и для всех, кто живет поблизости от ее рудников. Вместе с “Рио Тинто” и другими добывающими компаниями ею был создан «Мировой альянс регионального здравоохранения» (World Alliance for Community Health). Эта организация совместно с ВОЗ разрабатывает и реализует проекты поддержки местного здравоохранения. При этом менеджеры компании подчеркивают, что основная цель

- не благотворительность как таковая, а снижение издержек и повышение эффективности.

Безусловно, способствует улучшению условий жизни местного населения участие иностранных компаний в проектах развития общин, малого и среднего бизнеса путем выделения пожертвований, предоставления стартового капитала по льготным ставкам, а также грантовая деятельность. ТНК улучшают в развивающемся мире ситуацию с занятостью, хотя и не настолько, насколько это ему требуется. Например, число рабочих мест, непосредственно связанных с прямыми инвестициями, относительно невелико - менее 1% экономически активного населения развивающегося мира. Иностранные и местные предприятия используют труд местного населения как непосредственно, так и косвенно - через поставщиков и договоры подряда, расширяя тем самым возможности для предпринимательской деятельности. Это ведет к определенному росту потребительского спроса и оказывает положительное воздействие на экономику развивающихся стран. Многие малые и средние местные предприятия преуспевают там благодаря поставкам компаниям ресурсов и оборудования, услуг и рабочей силы.

Все это признанные плюсы. Но есть и факторы риска для принимающих стран, поскольку взамен ТНК получают доступ на местные рынки, приватизируют в свою пользу энергосистемы, системы водоснабжения и предприятия по добыче сырья. В виду возможности установления безраздельного контроля крупным бизнесом фактически всей системы жизнеобеспечения стран присутствия нередко раздаются обвинения в адрес американских ТНК в “приватизационном колониализме”.

<< | >>
Источник: Шлихтер А.А.. Направления и механизмы взаимодействия социально-ответственного бизнеса с некоммерческим сектором США. - М.: ИМЭМО РАН. - 104 с.. 2010

Еще по теме 2. Ответ американских инвесторов и компаний на глобальные социальные вызовы:

  1. ПОВЕДЕНИЕ АМЕРИКАНСКИХ КОМПАНИЙ ПЕРЕД ЛИЦОМ ГЛОБАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫЗОВОВ
  2. 3.1. Вызовы и ответы в глобальном мире
  3. Вызов и ответ на него
  4. 2.1.2. НЕСОСТОЯВШИЙСЯ ОТВЕТ НА АНТИКАПИТАЛИСТИЧЕСКИЙ ВЫЗОВ
  5. 2.2.3. АМЕРИКАНСКИЙ ОТВЕТ
  6. Глобальные инвесторы: прогноз воздействия на финансы России
  7. Менеджмент американских транснациональных компаний
  8. НЕКОММЕРЧЕСКИЙ СЕКТОР, АМЕРИКАНСКИЕ КОМПАНИИ И ФОНДЫ
  9. ГЛАВА 1. ЗНАЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ДЛЯ АМЕРИКАНСКОГО БИЗНЕСА
  10. МЭРИ БАФФЕТ, ДЭВИД КЛАРК. Как найти идеальную для инвестора компанию, 2010
  11. Настоящая американская мечта против новой американской мечты
  12. 1.Инвестиционные фонды (ИФ) как высший по рейтингу тип институциональных инвесторов: понятие, социальная роль, степень распространенности за рубежом,
  13. Современное меню: американский, французский и испанский подходы к ценообразованию Американский подход
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -