Приложение 8 (справочное) Рекомендации по организации компьютеризированных рабочих мест для сотрудников предприятия, допущенных к обращению с управленческой документацией

{на основе СанПиН 2.2.2.542-96 “Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы’’. Утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.07.96 № 14) 1.

Общие рекомендации

Компьютеризированные рабочие места (далее — КРМ) по отношению к световым проемам (окнам) должны располагаться так, чтобы естественный свет падал на них сбоку, преимущественно слева. При размещении КРМ следует учитывать расстояние между рабочими столами с видеомониторами, которое должно составлять не менее 2,0 м, при этом расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов должно составлять не менее 1,2 м. Световые проемы (окна) в помещениях использования КРМ следует оборудовать занавесями, внешними козырьками или регулируемыми устройствами типа "жалюзи".

КРМ для выполнении творческой работы с документами, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, целесообразно изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5—2,0 м.

При конструировании оборудования и организации КРМ следует обеспечить соответствие конструкции всех элементов рабочего места и их взаимного расположения эргономическим требованиям с учетом характера выполняемой сотрудником деятельности, комплексности технических средств, форм организации труда и основного рабочего положения пользователя.

В помещениях с КРМ ежедневно должна проводиться влажная уборка. Помещения с КРМ должны быть оснащены аптечкой первой помощи и углекислотными огнетушителями. 2.2.

Конструкция рабочего стола КРМ

Конструкция рабочего стола КРМ должна обеспечивать оптимальное размещение на его рабочей поверхности оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей (размеров системного блока, монитора, клавиатуры, пюпитра и др.) и исходя из характера выполняемой работы. Допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики.

Высота рабочей поверхности стола для взрослых пользователей должна регулироваться в пределах 680— 800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм.

Модульными размерами рабочей поверхности стола для ВДТ и ПЭВМ, на основании которых должны рассчитываться конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1000, 1200 и 1400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм. Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 мм, глубиной на уровне колен не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног не менее 650 мм.

Экран монитора КРМ должен находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии 600—700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов. При организации КРМ следует также предусмотреть выполнение следующих условий: 1)

пространство по глубине не менее 850 мм (с учетом выступающих частей вспомогательного оборудования) для нахождения оператора; 2)

пространство для стоп глубиной и высотой не менее 150 мм и шириной не менее 530 мм; 3)

расположение устройств, обеспечивающее оптимальную видимость экрана монитора в месте рабочей зоны, обеспечивающее удобство зрительного наблюдения в вертикальной плоскости под углом ±30 град, от нормальной линии взгляда оператора, а также удобство использования монитора в процессе работы.

Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100—300 мм от края, обращенного к пользователю или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы.

КРМ должно быть оснащено легко перемещаемым пюпитром для документов.

3‘3.

Конструкция рабочего стула (кресла) КРМ

Конструкция рабочего стула (кресла) КРМ должна обеспечивать сотруднику поддержание рациональной рабочей позы при работе, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления.

Тип рабочего стула (кресла) КРМ должен выбираться в зависимости от характера и продолжительности работы и регулироваться с учетом роста пользователя. Рабочий стул (кресло) должен быть подъемноповоротным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.

Конструкция стула (кресла) должна обеспечивать: —

ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм; —

поверхность сиденья с закругленным передним краем; —

регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400—550 мм и углам наклона вперед до 15 град, и назад до 5 град.; —

высоту опорной поверхности спинки 300 ± 20 мм, ширину не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости 400 мм;' —

угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах ±30 град.; —

регулировку расстояния сПинки от переднего края сиденья в пределах 260—400 мм; —

стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной 50—70 мм; —

регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230 ± 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350—500 мм. КРМ должно быть также оборудовано подставкой

для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 град. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.

Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) КРМ должна быть полумягкой, с нескользящим, неэлектризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.

<< | >>
Источник: 1112020.

Еще по теме Приложение 8 (справочное) Рекомендации по организации компьютеризированных рабочих мест для сотрудников предприятия, допущенных к обращению с управленческой документацией:

  1. Недешевые инструменты и существенная сумма на организацию рабочих мест для учеников
  2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
  3. Организация рабочих мест
  4. 3.3 Организация и обслуживание рабочих мест
  5. 3. Организация рабочих мест и роль работников.
  6. Приложения к главе 2 Приложение 2.1. Примеры вопросов для опроса сотрудников
  7. ГЛАВА 3. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗДАНИЯ, ПОМЕЩЕНИЯ,РАЗМЕЩЕНИЕ ОБОРУДОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
  8. Система справочно-информационной документации
  9. ОФОРМЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО- СПРАВОЧНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
  10. Организация справочной работы по персоналу предприятия
  11. 19.4. Организация справочной работы по персоналу предприятия
  12. 26.5. Справочно-информационная документация
  13. От конструирования рабочих мест к конструированию организации
  14. Приложение БЕСЕДА С УВОЛЬНЯЕМЫМ СОТРУДНИКОМ (Памятка для руководителей подразделений)
  15. Какие виды организационно- распорядительной документации обращаются на предприятиях и в организациях?
  16. ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ
  17. ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ И ПАСПОРТИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
  18. Документация предприятий, организаций, учреждений как источник формирования информационных ресурсов
  19. Рекомендации по управлению документацией