Основные функции заработной платы Функции, элементы и принципы организации заработной платы

  Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
  1. Воспроизводственная функция.
    Она заключается в обеспечении ра
    ботников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами
    для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней
    реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функ
    ция тесно связана с особенностями государственного регулирования за
    работной платы, установлением на законодательном уровне такого мини
    мального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей
    силы.
  2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении за
    висимости заработной платы работника от его трудового вклада, от ре
    зультатов   производственно-хозяйственной  деятельности   предприятия,
    причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в по
    стоянном улучшении результатов своего труда.
  3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназ
    начена для отражения меры живого труда при распределении фонда по
    требления между наемными работниками и собственниками средств про
    изводства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная
    доля в фонде потребления каждого участника производственного про
    цесса в соответствии с его трудовым вкладом.
  4. Ресурсно-разместительиая функция. Значение данной функции в
    настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оп
    тимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям эко
    номики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирова
    ние  в  области  размещения  трудовых  ресурсов  сводится   к  миниму-


330   Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда
му, а, нормирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:
  1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффектив
    ности производства и труда. Этот принцип связан с действием объек
    тивного экономического закона возвышения потребностей, согласно ко
    торому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении
    возможностей получить за свой труд большее количество материальных
    благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами
    производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие
    такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате не заработан
    ных денег, а значит, к инфляции, обеспечению полученной номинальной
    заработной платы и к снижению реальной заработной платы, а с дру
    гой — к выплате заниженной, не соответствующей эффективности тру
    дового вклада, номинальной заработной платы. В результате будет отсут
    ствовать возможность удовлетворения растущих потребностей работни
    ков и увеличения заработной платы.
  2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности тру
    да над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста
    объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления).
    Сущность этого принципа — максимизация трудовых доходов на основе
    развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его
    обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного про
    изводства и является непременным условием развития и процветания
    предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспе
    ченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в
    экономике страны. В условиях конкретного предприятия — это посте
    пенное замедление процесса обновления средств производства, отсут
    ствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспектив-



331
Глава 12. Политика доходов и оплата труда
ных из них и как результат — падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.
  1. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудовою
    вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания
    и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой при
    надлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления ма
    териальной заинтересованности работников в квалификации своего тру
    да, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть
    учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для вос
    производства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и
    климатических условиях жизни.
  2. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый
    принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате
    труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.
    д., соблюде
    ние принципа справедливости в распределении внутри предприятия или
    фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через
    его оплату.
  3. Государственное регулирование оплаты труда (данный принцип бу
    дет рассмотрен ниже).
  4. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен широ
    кий диапазон заработной платы как в государственных и частных компа
    ниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена
    профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией.
    Рынок труда — это область, где в конечном счете формируется оценка
    различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работни
    ка тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация
    на этом рынке определяет возможность занятости.
  5. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
    обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты
    труда. Стимул становится таковым в том случае, когда у работника есть
    о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко
    представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их
    материального благосостояния, повысится.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный принцип. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена на рис. 12.2.
Оплата работников обязательно должна быть связана с индивидуальными трудовыми достижениями. Индивидуальный трудовой контракт, заключаемый с работником предусматривает именно такой подход.



332   Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

Рис. 12.2. Связь принципов организации и функций заработной платы
Весьма существенный аспект организации заработной платы исходя из принципа соответствия ее размеру стоимости рабочей силы, — поддержание необходимых пропорций в соотношениях оплаты простого и сложного труда, труда, требующего различного уровня квалификации. Представляется уместным напомнить о весьма серьезных и глубоких исследованиях проблемы редукции труда, проведенных в свое время в нашей стране, в том числе и учеными Института труда.
В практической работе по организации оплаты труда не следует игнорировать общие принципы, лежащие в основе сведения сложного труда к простому (принцип редукции труда). Их значение для понимания причин и характера дифференциации заработной платы не преходяще. Различия между простым и сложным трудом, как известно, сводятся, во-первых, к более высокой стоимости рабочей силы высшей квалификации, чьей функцией является более сложный труд, во-вторых, разной величине стоимости создаваемой в единицу времени трудом различной сложности. Необходимость дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда определяется различиями в величине стоимости и соответственно цены рабочей силы.


333
Глава 12. Политика доходов и оплата труда
Возможность же такой дифференциации создается тем, что расходование в течение одного и того же времени труда различной сложности формирует разные по величине стоимости. Более сложный труд работников материального производства, создавая большую стоимость, чем труд простой, воспроизводит в течение одного и того же необходимого времени более высокую стоимость рабочей силы, функцией которой он является, а в течение прибавочного времени — большую прибавочную стоимость для владельца средств производства.
Цены на различные виды труда на рынке рабочей силы принимают форму тарифных ставок, которые и в рыночных условиях — неотъемлемый элемент организации заработной платы. Тарифная ставка является мерой цены труда определенной сложности, то есть цены труда работника соответствующей профессии и квалификации. В организации заработной платы особое место принадлежит тарифной системе, охватывающей соотношение в оплате труда и минимальную тарифную ставку 1-го разряда.
Представляется необходимым дальнейшее развитие принципов, заложенных в единой тарифной сетке, применяемой в бюджетных отраслях. Очевидна необходимость ее распространения на казенные предприятия, использование ETC в качестве ориентира в организации оплаты по тарифу на производственных предприятиях всех отраслей независимо от форм собственности.
В дальнейшем в построение ETC могут быть внесены коррективы: увеличено количество разрядов тарификации работ и работников для обеспечения большего единства в межотраслевых подходах; уточнены межразрядные соотношения, а также усилена дифференциация в установлении тарифных ставок по отраслям (видам производства) и регионам.
На динамику заработной платы и в определенной мере на ее дифференциацию существенное влияние призвана оказывать величина государственного минимума заработной платы, которая должна устанавливаться в результате переговорного процесса между представительными органами работодателей (включая государство) и наемных работников (прежде всего профсоюзами) и находить отражение в генеральном, отраслевых и территориальных тарифных соглашениях.
При этом государственный минимум заработной платы необходимо повышать таким образом, чтобы во все большей мере учитывать динамику цен на товары и услуги, включаемые в минимальный потребительский бюджет.
  
<< | >>
Источник: Есинова Н.И.. Экономика труда и социально-трудовые отношения. 2003

Еще по теме Основные функции заработной платы Функции, элементы и принципы организации заработной платы:

  1. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  2. Сущность заработной платы, функции и виды
  3. 1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы
  4. 8.1 Социально-экономическая сущность и функции заработной       платы
  5. 8.2 Принципы организации заработной платы
  6. § 3. Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате
  7. Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате
  8. § 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  9. Организация минимальной заработной платы
  10. Отдел организации труда и заработной платы
  11. Глава 16. ПОЛИТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ АПК
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -