§ 8. Минимальная заработная плата


Государственное регулирование рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработной платы. Возможны два варианта. Первый: минимальная заработная плата распространяется на весь рынок труда — это модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка.
Второй: когда минимальная заработная плата распространяется только на часть отраслей или профессий — это модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка. Рис. 3.17. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка

Рис. 3.17. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка

В первом случае установление минимальной заработной платы выше равновесной заработной платы для данного рынка труда при прочих равных условиях приводит к уменьшению уровня занятости и увеличению уровня безработицы (как правило, для неквалифицированной рабочей силы).
Причем величина сокращения занятости на рис. 3.17 (L0 — Lmin) при данной Wmin будет определяться эластичностью спроса на труд, а количество незанятых, претендующих на рабочие места, увеличится еще на величину (L’ — L0) , которая будет определяться эластичностью предложения труда, и их общее количество составит (L’ — Lmin).
Для преодоления негативного влияния введения минимальной заработной платы на занятость неквалифицированной рабочей силы (например, молодежи) иногда устанавливают отдельный уровень минимальной заработной платы (субминимум) ниже, чем для всего рынка труда.
При анализе модели минимальной заработной платы с неполным охватом рынка (рис. 3.18) допустим, что работники могут свободно перемещаться между двумя секторами рынка труда и что предложение труда имеет низкую эластичность (кривая предложения труда расположена вертикально).
Мобильность работников означает, что первоначально заработная плата в обоих секторах одинакова. Введение минимальной заработной платы Wmin в первом секторе вытеснит из него (L1 — Lmin) работников (величина, определяемая эластичностью спроса на труд в первом секторе), которые перейдут во второй сектор и увеличат предложение труда, в результате этого во
Рис. 3.18. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка
Рис. 3.18. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка

втором секторе занятость возрастет до L’ = L2 +  (L1 — Lmin), а заработная плата уменьшится на W0 — W’ (величина, определяемая эластичностью спроса на труд во втором секторе). В условиях монопсонии возможны положительные эффекты минимальной заработной платы на занятость и заработную плату. На рис. 3.19 минимальная заработная плата Wmin установлена на уровне, превышающем монопсонистически равновесный уровень заработной платы WM. При этом кривая предложения труда примет вид кривой Wmin CSL, а кривая предельных издержек — Wmin CBMCL.. Уровень занятости L’ определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки D, в которой MCL = MRP (где MCL — новая кривая предельных издержек WminCBMCL) и L’gt;LM. Положительный эффект минимальной заработной платы на занятость будет сохраняться при установлении Wmin в интервале WM lt; Wmin lt; W*, где W* = MCL = MRP — заработная плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному денежному продукту труда до установления минимальной заработной платы.
  
<< | >>
Источник: Рощин С.Ю., Разумова Т.О.. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, — М.: ИНФРА-М. 2001

Еще по теме § 8. Минимальная заработная плата:

  1. Социальные нормативы. Минимальный потребительский бюджет и минимальная заработная плата
  2. Минимальная заработная плата
  3. Минимальная заработная плата
  4. Тарифная система. Минимальная заработная плата
  5. Организация минимальной заработной платы
  6. ТЕМА 10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  7. Глава 6 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  8. Заработная плата
  9. Заработная плата
  10. § 5. Эффективная заработная плата и неблагоприятный отбор
  11. Раздел 10 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
  12. 8 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
  13. ГЛАВА 22 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА МОРСКОМ ТРАНСПОРТЕ
  14. Реальная заработная плата
  15. З.Что такое заработная плата
  16. Поибыль и заработная плата.
  17. § 4. Эффективная заработная плата и издержки текучести
  18. 3.2. Истинная заработная плата
  19. Эффективная заработная плата и ее влияние на производительность
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -