Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате


Гедонистическая теория заработной платы предполагает, что работник стремится увеличить свою полезность, выбирая рабочее место. Эта полезность зависит как от величины заработной платы, так и от других характеристик рабочего места (позитивных и негативных), по отношению к которым у работника есть предпочтения.

Различия в заработной плате, компенсирующие «незарплатные» различия в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными различиями в заработной плате.
Модель компенсационных различий в заработной плате основывается на следующих предпосылках:
  • при выборе рабочего места работник максимизирует свою полезность от занятости на этом рабочем месте с учетом всех его характеристик, а не только дохода (в этом модель компенсационных различий основывается на гедонистической теории заработной платы);
  • работник имеет или может получить в процессе работы информацию о всех характеристиках рабочего места и издержки на получение информации невелики;
  • работники мобильны и могут свободно переходить с одного рабочего места на другое.

Предпочтения работника описываются функцией полезности
U = u(W, ХО,
где W - заработная плата, X! - «незарплатные» характеристики рабочего места.
Рассмотрим случай негативных характеристик на примере риска травматизма и профессиональных заболеваний - R.
Тогда функция полезности работника U = u(W, R) и u’(W) gt; О, u’(R) lt; 0.
Предпочтения работника описываются семейством кривых безразличия (рис. 6.2а). Вогнутость кривых отражает убывающую предельную норму замещения степени риска заработной платой.
Так как снижение степени риска требует от работодателя увеличения затрат, то предпочтения работодателя могут быть описаны семейством кривых изоприбыли, их выпуклость отражает убывающий предельный доход при снижении степени риска. Конкуренция на

рынке будет приводить фирму к нулевой экономической прибыли и к кривой изоприбыли, соответствующей нулевой прибыли (рис. 6.26).


а)              Кривые безразличия              б)              Кривая              изоприбыли
работника              работодателя
Рис. 6.2. Кривые безразличия работника и изоприбыли работодателя, отражающие их предпочтения к заработной плате и риску травматизма

Рис. 6.3. Компенсационные различия в заработной плате при различной степени риска

Работник в соответствии со своими предпочтениями может выбирать различные рабочие места, предлагаемые ему фирмами, максимизируя при этом свою функцию полезности. Так, на рис. 6.3 работника одинаково устраивают и рабочее место на фирме А, и рабочее место на фирме В. При этом в первом случае комбинация заработная плата-степень риска - wb Rb во втором случае - w2, R2 Увеличение степени риска на (R2- Ri) сопровождается увеличением заработной платы на величину (w2 - wi), которая и будет в данном случае составлять компенсирующее различие.

На рынке в целом пересечение всех возможных комбинаций предлагаемых рабочих мест образует рыночную кривую предложения заработная плата-степень риска, которая будет иметь положительный наклон и будет более плоской, чем кривые изоприбыли отдельных фирм. Точки касания с кривой, образованной пересечением всех возможных предпочтений работников, образуют множество решений заработная плата-степень риска (рис. 6.4).

Рис. 6.4. Рыночная кривая предложения заработная плата—степень
риска травматизма
Влияние нормативов по охране труда на рынок труда
Теория компенсационных различий в заработной плате позволяет анализировать влияние на рынок труда нормативов по безопасности труда.
На рис. 6.5 представлена ситуация, когда нормативы по безопасности труда устанавливаются при полной информированности
работников о степени риска. В этом случае возможны два варианта. Первый (рис. 6.5а), когда установление норматива R переведет работника из точки A (wo, Ro) в точку В (w і, R ) с меньшей степенью риска и с меньшей заработной платой, соответствующую более низкому уровню полезности. Второй (рис. 6.56), когда установление норматива R переведет работодателя на вышерасположенную кривую изоприбыли, соответствующую более низкой прибыли, в этом случае работник также перейдет из точки А в точку С (w 2, R) с меньшей заработной платой, но соответствующую уровню полезности, на котором он был.

а)              Сокращение полезности              б)              Сокращение              прибыли
работника              работодателя
Рис. 6.5. Влияние нормативов по безопасности труда при полной информации о степени риска

Рис. 6.6. Влияние нормативов по безопасности труда при неполной информации о степени риска

При неполной информированности о степени риска (рис. 6.6) работник, принимая заработную плату w0, рассчитывает, что он находится в точке К со степенью риска R’, на самом деле он находится в точке F, соответствующей более низкому уровню полезности и степени риска R„. Установление норматива R переведет работника в точку D (w , R ), соответствующую еще более низкому уровню полезности, но установление норматива по безопасности труда в интервале от R” до Ro позволило бы работнику улучшить свое положение и либо переместиться на более высокий уровень полезности по сравнению с тем, на котором он находится (R’ ’ lt; R lt; Ro), либо, по крайней мере, оставшись на том же уровне полезности, уменьшить степень риска (R = R”).
<< | >>
Источник: Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Учебнометодическое пособие:              практикум. —              М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС. — 458 с.. 2008

Еще по теме Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате:

  1. § 3. Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате
  2. § 1. Причины различий в заработной плате
  3. § 7. Несовершенства рынка                                                          и различия в заработной плате
  4. Дискриминация и различия в заработной плате
  5. Глава 5 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: КОМПЕНСАЦИОННЫЕ РАЗЛИЧИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
  6. Причины различий в заработной плате
  7. ТЕОРИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  8. ТЕМА 11. РЫНОК ТРУДА И ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  9. Основные функции заработной платы Функции, элементы и принципы организации заработной платы
  10. § 4. Профсоюзы и преимущества в заработной плате
  11. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ О              ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
  12. РАСЧЕТЫ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
  13. Профсоюзы и преимущества в заработной плате
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -