Производительность труда


Производительность труда (эффективность затрат труда) в материальном производстве — это способность работников производить в единицу рабочего времени то или иное количество материальных благ. Вследствие роста производительности труда то же количество живого труда производит в единицу времени большее количество продукции.
Поэтому затраты труда работников на единицу продукции по мере роста производительности снижаются.
Производительность индивидуального труда отражает затраты живого труда на производство продукции. Она определяется путем сопоставления объема произведенной продукции с количеством живого труда, затраченного на ее изготовление. Однако на производство продукции кроме живого труда затрачивается прошлый труд, овеществленный в используемых рабочими орудиях и предметах труда — машинах, материалах, инструментах и т. д. С общественной точки зрения, прошлый труд — это живой труд людей, участвовавших на предшествующих стадиях производства, и материализованный в орудиях и предметах труда. Для общества экономия прошлого труда равнозначна экономии живого труда. Например, экономия металла при производстве машин равнозначна экономии живого труда, который надо было затратить в металлургическом производстве. Поэтому

производительность общественного труда учитывает полные, в масштабе народного хозяйства, затраты живого и овеществленного труда на производство продукции.
Динамика производительности общественного и индивидуального труда может не совпадать. Например, экономия живого труда может быть получена за счет роста фондовооруженности и материалоемкости продукции, то есть ценой дополнительных затрат средств производства. В этом случае, если дополнительные затраты средств производства (прошлого труда) не будут перекрыты экономией живого труда, производительность общественного труда снизится. С точки зрения интересов всего общества, рост производительности труда каждого работника должен сопровождаться экономией прошлого труда, овеществленного в используемых средствах производства.
Современная экономическая теория исходит из положения, что процесс производства продукции есть результат совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции точно установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции, а представляет лишь один из способов определения эффективности производства и не более того.
Для измерения производительности живого труда на предприятиях применяются следующие показатели: выработка продукции в единицу рабочего времени и трудоемкость продукции.

Основным показателем выработки, применяемым для измерения производительности труда, является месячная выработка продукции (валовой, товарной, чистой) на одного работника (рабочего) Qm, которая определяется по формуле

где Ымес — объем продукции (в натуральном выражении) за месяц (квартал, год); Рс.п — среднесписочное количество промышленно-производственного персонала (рабочих) в том же периоде.

Необходимо рассчитывать также уровень дневной и часовой выработки на одного рабочего, который определяется по формуле

где Ымес — объем продукции за месяц (квартал, год); Тдн, Тч — количество человеко-дней, человеко-часов (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
В государственном масштабе уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости, то есть национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода.
На предприятиях производительность труда определяют разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряют объем производства и затраты труда. Существуют три основных метода измерения продукции: натуральный, трудовой и стоимостный.
Натуральный метод используется, когда объем производства выражается в физических единицах (штуках, килограммах, литрах и т. д.). Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редко предприятие выпускает однородную продукцию.
Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат — нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому он не имеет широкого применения.
Стоимостный метод наиболее универсален. Он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, в народном хозяйстве. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости применять для исчисления объема производства.
Показатель валовой продукции удобен тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах, полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, поступающее в обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и,

соответственно, уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. В стоимость валовой продукции входит также разность в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это дает возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объема незавершенного производства. Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции. Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции дает показатель чистой продукции — вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, топливо, он свободен от амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если продукция реализуется по рыночным ценам.

Другой показатель производительности труда — трудоемкость Тпр — представляет сумму затрат живого труда на производство единицы продукции



где Т — количество рабочего времени, затраченного на производство данного объема продукции, N — количество продукции в натуральном выражении.
В зависимости от категории персонала, чей труд учитывается при определении трудоемкости, различают: технологическую трудоемкость, которая учитывает затраты труда основных производственных рабочих; производственную трудоемкость, включающую затраты труда основных и вспомогательных рабочих; полную трудоемкость, которая включает затраты труда всего промышленно-производственного персонала.
Показатели трудоемкости рассчитываются по нормированному рабочему времени и используются при планировании и анализе производства. С их помощью: определяется потребность в рабочих по предприятиям, их подразделениям, по профессиям и тарифным разрядам на основе нормативной (плановой) трудоёмкости; определяется размер фонда тарифной заработной платы; рассчитывается потребность в оборудовании и производственных площадях; определяется уровень выполнения норм отдельными рабочими исходя из

соотношения фактической и нормативной трудоёмкости.
Для характеристики изменения уровня производительности труда
пользуются индексным методом. Индексом производительности труда I называется отношение абсолютного уровня производительности труда (выработки) за данный период к уровню базового периода

где рпл , рбаз — средняя выработка в единицу рабочего времени в плановом и базовом периодах.
1.2.4.З. Факторы и резервы роста производительности труда
Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение факторов, влияющих на уровень производительности труда, и определение резервов ее повышения.
Факторами называются объективные условия (причины), определяющие возможности повышения производительности труда. Все факторы можно разделить на четыре группы.
1. Повышение технического уровня производства: введение прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов. Например, в результате замены оборудования более производительным появляется возможность высвобождения (условного) части рабочих, которая определяется по формуле

где ДР — количество условно высвобожденных рабочих; Р — численность работающих; кр.о — удельный вес рабочих, занятых на оборудовании, %; ДЭр— экономия численности рабочих, %.
где со— общее количество оборудования; с1— незаменяемое количество оборудования; с2 — заменяемое количество оборудования; П — уровень производительности нового оборудования (% к заменяемому); к — коэффициент срока действия оборудования. Рассчитывается как отношение срока действия оборудования после мероприятия к количеству месяцев в году.
2. Совершенствование управления, организации производства и труда: повышение норм выработки и норм обслуживания, реконструкция рабочего

места с целью рациональной организации и т.д. Например, экономия рабочей силы за счет сокращения потерь рабочего времени определяется по формуле
где кр — удельный вес рабочих в численности промышленнопроизводственного персонала (ППП); Пб, Ппл - потери рабочего времени соответственно в базовом и плановом периодах, %.
3. Изменение объема и структуры производства:              относительное
уменьшение ППП в связи с ростом объема производства, изменение удельного веса отдельных видов продукции, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов по кооперативным поставкам. Например, увеличение объема производства при постоянной численности приводит к условному высвобождению ППП, которое можно рассчитать по формуле
где Рб — численность персонала в базовом периоде; цп — плановый рост объема производства, %; цр — плановое уменьшение численности работающих (кроме рабочих), %.
4. Прочие факторы.
В результате реализации различных факторов повышается производительность труда. Прирост производительности труда в расчете на одного работающего определяют через сокращение численности промышленно-производственного персонала
где Рсп - численность работников, рассчитанная по выработке базового периода на объем продукции планируемого периода.
За основу планирования производительности труда принимают внутрипроизводственные резервы, то есть имеющиеся, но неиспользуемые возможности роста производительности труда. Влияние внутрипроизводственных резервов, как правило, раскрывается в мероприятиях, предусматриваемых в плане повышения эффективности производства. Эти мероприятия делятся на две основные группы: снижающие трудоемкость выпускаемой продукции; увеличивающие эффективный фонд времени работы рабочего.

Снижение трудоемкости продукции и рост производительности труда находятся в следующей зависимости, %

где ДПт — рост производительности труда в плановом периоде в связи с увеличением эффективного фонда времени, %; Рп , F6— эффективный фонд времени работы одного рабочего соответственно в плановом и базовом периодах, человеко-часов/период.
Влияние на рост производительности труда мероприятий, изменяющих эффективный фонд времени, выявляется анализом среднедневной, среднемесячной и среднегодовой выработок. Разница между среднечасовой и среднедневной выработками характеризует влияние на производительность труда внутрисменных потерь рабочего времени. Сравнение среднедневной и среднемесячной (среднегодовой) выработок на одного рабочего показывает влияние на производительность труда целодневных потерь рабочего времени (отпуска, болезни и т. д.).
Влияние изменения профессиональной и квалификационной структуры кадров на производительность труда устанавливается анализом динамики среднемесячной (среднегодовой) выработки продукции одного рабочего и одного работающего. Разность между ними характеризует влияние на общую производительность труда удельного веса рабочих и прочих категорий работников в общей численности промышленно-производственного персонала. Мероприятия по совершенствованию системы планирования, учета, управления производством позволяют увеличить удельный вес производственных рабочих и тем самым способствуют общему росту производительности труда.
<< | >>
Источник: Берзинь И.Э.. Экономика машиностроительного предприятия. 2010

Еще по теме Производительность труда:

  1. 5.3 Производительность труда работников предприятия 5.3.1 Резервы роста производительности труда
  2. 11.3. Производительность и уровень оплаты Высокая заработная плата как фактор повышения производительности труда
  3. Методы измерения производительности труда. Управление производительностью
  4. 7.1 Сущность понятий  «производительность» и       «производительность труда»
  5. Производительность труда
  6. 7 УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА
  7. Измерение производительности труда
  8. Производительность труда
  9. 7.3 Пути повышения производительности труда
  10. Анализ производительности труда
  11. Глава 14 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
  12. Производительность труда
  13. XIII. ПРОБЛЕМЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -