Факторы и резервы роста производительности труда

Повышение производительности труда зависит от многих факторов, снижающих затраты труда на единицу продукции (работ).
Факторы роста производительности труда — это те причины, которые определяют изменение ее уровня.

Все многообразие факторов роста производительности труда можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-экономические, экономико-правовые и нормативные, социально-психологические.
Материально-технические факторы связаны с использованием достижений научно-технического прогресса: новой техники, прогрессивных технологий, новых видов материалов, деталей и конструкций, повышением уровня механизации, внедрением средств малой механизации, автоматизацией производства, модернизацией оборудования.
Организационно-экономические факторы включают: совершенствование организации труда и управления строительством, раз- питие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, развитие автоматизированных систем управления строительством.
Социально-экономические факторы включают применение прогрессивных форм организации труда, внедрение мероприятий по научной организации труда, совершенствование системы материального стимулирования работников, подготовку и закрепление па местах высококвалифицированных кадров.
Экономико-правовые и нормативные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования и другие, определяя направление развития строительства; создают материальные, административные, методические предпосылки для развития отрасли и повышения производительности труда.
Социально-психологические факторы зависят от стиля руководства в подразделениях и организации в целом, от состава кадров, их квалификации, трудовой дисциплины; формируют моральнопсихологический климат в коллективе.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные (реальные) возможности экономии ресурсов производства. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все виды резервов выявляются и реализуются непосредственно в организациях. Выделяют следующие группы резервов: резервы снижения трудоемкости работ в результате организационно-технических мероприятий; резервы лучшего использования совокупного рабочего времени; резервы рационального использования трудовых ресурсов.
Снижение трудоемкости обеспечивается прежде всего за счет
использования новой техники, прогрессивных проектных и технологических решений, модернизации оборудования.
На резервы лучшего использования фонда рабочего времени приходится 20 — 30% общей совокупности резервов. Улучшение использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто за счет снижения и ликвидации внутрисменных потерь и простоев, сокращения непроизводительных затрат рабочего времени, совершенствования нормирования труда.
К резервам по улучшению использования трудовых ресурсов относятся: рациональное определение численности работников, в том числе административного персонала, снижение текучести кадров, совмещение профессий, сокращение доли подсобных рабочих и рабочих с низкой квалификацией в общем числе работающих в строительстве, применение наиболее рациональных систем оплаты труда и совершенствование направлений трудовой мотивации работников.
По времени использования резервы производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.

<< | >>

↑

Источник: Н. И. Бакушева и др.. Экономика строительной отрасли. 2006

Еще по теме Факторы и резервы роста производительности труда:

- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -

- Исторические дисциплины - Маркетинг и менеджмент - Пищевая промышленность - Политология - Право - Психология - Транспорт - Учебники по бизнесу - Философия - Экологические дисциплины - Экономика -