Факторы и резервы роста производительности труда
Повышение производительности труда зависит от многих факторов, снижающих затраты труда на единицу продукции (работ).
Факторы роста производительности труда — это те причины, которые определяют изменение ее уровня.
Все многообразие факторов роста производительности труда можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-экономические, экономико-правовые и нормативные, социально-психологические.
Материально-технические факторы связаны с использованием достижений научно-технического прогресса: новой техники, прогрессивных технологий, новых видов материалов, деталей и конструкций, повышением уровня механизации, внедрением средств малой механизации, автоматизацией производства, модернизацией оборудования.
Организационно-экономические факторы включают: совершенствование организации труда и управления строительством, раз- питие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, развитие автоматизированных систем управления строительством.
Социально-экономические факторы включают применение прогрессивных форм организации труда, внедрение мероприятий по научной организации труда, совершенствование системы материального стимулирования работников, подготовку и закрепление па местах высококвалифицированных кадров.
Экономико-правовые и нормативные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования и другие, определяя направление развития строительства; создают материальные, административные, методические предпосылки для развития отрасли и повышения производительности труда.
Социально-психологические факторы зависят от стиля руководства в подразделениях и организации в целом, от состава кадров, их квалификации, трудовой дисциплины; формируют моральнопсихологический климат в коллективе.
Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные (реальные) возможности экономии ресурсов производства. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все виды резервов выявляются и реализуются непосредственно в организациях. Выделяют следующие группы резервов: резервы снижения трудоемкости работ в результате организационно-технических мероприятий; резервы лучшего использования совокупного рабочего времени; резервы рационального использования трудовых ресурсов.
Снижение трудоемкости обеспечивается прежде всего за счет
использования новой техники, прогрессивных проектных и технологических решений, модернизации оборудования.
На резервы лучшего использования фонда рабочего времени приходится 20 — 30% общей совокупности резервов. Улучшение использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто за счет снижения и ликвидации внутрисменных потерь и простоев, сокращения непроизводительных затрат рабочего времени, совершенствования нормирования труда.
К резервам по улучшению использования трудовых ресурсов относятся: рациональное определение численности работников, в том числе административного персонала, снижение текучести кадров, совмещение профессий, сокращение доли подсобных рабочих и рабочих с низкой квалификацией в общем числе работающих в строительстве, применение наиболее рациональных систем оплаты труда и совершенствование направлений трудовой мотивации работников.
По времени использования резервы производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.
Еще по теме Факторы и резервы роста производительности труда:
- Факторы и резервы роста производительности труда
- РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В АПК
- 5.3 Производительность труда работников предприятия 5.3.1 Резервы роста производительности труда
- 16.3.Резервы роста производительности труда
- 7.3 Факторы и резервы повышения производительности труда
- Резервы повышения производительности труда
- 11.3. Производительность и уровень оплаты Высокая заработная плата как фактор повышения производительности труда
- 9.2. Планирование роста производительности труда
- СООТНОШЕНИЕ ТЕМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
- 7.2 Экономическое и социальное значение роста производительности труда
-
Регулирование и развитие инновационной деятельности -
Антикризисное управление -
Аудит -
Банковское дело -
Бизнес-курс MBA -
Биржевая торговля -
Бухгалтерский и финансовый учет -
Бухучет в отраслях экономики -
Бюджетная система -
Государственное регулирование экономики -
Государственные и муниципальные финансы -
Инновации -
Институциональная экономика -
Информационные системы в экономике -
Исследования в экономике -
История экономики -
Коммерческая деятельность предприятия -
Лизинг -
Логистика -
Макроэкономика -
Международная экономика -
Микроэкономика -
Мировая экономика -
Налоги -
Оценка и оценочная деятельность -
Планирование и контроль на предприятии -
Прогнозирование социально-экономических процессов -
Региональная экономика -
Статистика -
Страхование -
Транспортное право -
Управление финасами -
Финансовый анализ -
Финансовый менеджмент -
Финансы и кредит -
Экономика в отрасли -
Экономика общественного сектора -
Экономика отраслевых рынков -
Экономика предприятия -
Экономика природопользования -
Экономика труда -
Экономическая теория -
Экономический анализ -
-
Исторические дисциплины -
Маркетинг и менеджмент -
Пищевая промышленность -
Политология -
Право -
Психология -
Транспорт -
Учебники по бизнесу -
Философия -
Экологические дисциплины -
Экономика -