ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Если вы собираетесь нанимать работников, то должны будете прояснить все вопросы, связанные с зако ном о трудовых отношениях, — сюда входит минимальный размер оплаты труда, выходные и праздничные дни, часы работы и т.
д. Даже еели сотрудник готов работать сверх указанной законом нормы, вам все равно необходимо помнить о том, что если вы его уволите, то он может свободно подать на вас в суд за нарушение правовых регуляций. Правительство, — в частности, та его ветвь, которая занимается правами рабочих, — обычно издает буклеты, в которых ясно указаны ваши обязанности как работодателя.

В любом случае все вопросы насчет сотрудников вы должны будете урегулировать с налоговой службой — это будут вопросы, связанные с удержанием и уплатой подоходного налога, выплатой налогов за социальные услуги и налога на страхование по безработице и т. п.

Кроме того, вы должны будете зарегистрироваться в налоговой службе как работодатель, — вполне возможно, что у них найдется документ, где в полной мере будут указаны ваши обязанности. Вы можете столкнуться с налоговыми службами даже в том случае, если числитесь как частный предприниматель, — но это при том условии, что вы начисляете себе определенную зарплату.

Во многих регионах обязательным условием является выплата компенсаций за материальный ущерб, нанесенный сотрудникам во время работы на предприятии. Иногда подобные требования касаются и частных предприятий.

РАЗРЕШЕНИЯ

Может быть, вам также придется урегулировать ряд вопросов с другими структурами, — такими, как пожарная служба и санэпидемстанция. Кроме того, вам непременно нужно будет обратиться к юристу, который разъяснит все непонятные моменты, связанные с регистрацией и получением разрешений на ведение бизнеса.

ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО

Не отчаивайтесь, если все эти правила и обязанности кажутся вам слишком сложными — не так страшен черт, как его малюют. Помните о том, что ваша главная цель — установить «законность» вашего бизнеса на самой ранней стадии — и делать деньги!

<< | >>
Источник: Синди Лемер. Искусство организации мероприятий: стоит только начать,. — 288 с. (Бизнес-технологии).. 2006

Еще по теме ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

  1. Глава 14 МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ РЕГУЛИРОВАНИЯ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  2. Глава 19 МЕЖДУНАРОДНЫЕ ТРУДОВЫЕ СТАНДАРТЫ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  3. 15. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
  4. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
  5. Документация по трудовым отношениям
  6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  7. РУКОВОДСТВО ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
  8. 4.1. Характеристика социально-трудовых отношений
  9. 4.2. Формы социально-трудовых отношений
  10. Характеристика социально-трудовых отношений
  11. Глава 8 СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
  12. Типы социально-трудовых отношений
  13. 3.3 Трудовые отношения в странах мира
  14. 14.3. Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений
  15. Раздел 5 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ